人才是未來發展的希望，今年以來，貴州貴安發展集團有序推進“三項制度”（勞動、人事、分配）改革，強力推進人才興市戰略，始終把人才放在最優先位置，不斷匯聚“強省會”智力支撐，引領企業高質量發展。

為強化黨管人才，貴安發展集團黨委牢固樹立“人才是第一資源”意識，堅持人才引領驅動，實施人才強企戰略，強化頂層設計和系統謀劃，新增和修訂集團薪酬管理、人才管理、職級管理、備案制職務人員等制度方案20余個，認真貫徹落實上級關于人才工作的安排部署。同時，擬定集團《2023年人才工作要點》《2023年人才提質工程重點任務清單》，統籌安排全年人才工作，并將其納入集團2023年黨建重點任務，與黨建工作同步進行考核。拓寬員工晉升通道，設置7級9檔職級管理，實行管理序列與專業序列雙通道，把高級經理、經理2個層級作為黨委管理權限進行認定。

為實現合理引才，貴安發展集團深化人才管理改革，堅持以事擇人、人崗相適，把優秀的人才放在合適的崗位上。主要通過修訂人才管理辦法，簡化內部流動程序，促進人才有序流動；打破人才池機制的壁壘，以雙向選擇、組織選聘、競爭性上崗等，促進人才跨單位、跨管理層級流動，目前，集團總部選聘到子公司16人，子公司之間交流選聘39人，參與各層級競爭性上崗179人；開展崗位價值評估，根據崗位價值確定薪酬，鼓勵員工“揭榜掛帥”到急難險重崗位工作；同時加強宣傳宣講和形勢教育，做好人才政治引領和政治吸納工作。

為尊崇留用人才，貴安發展集團始終堅持引育并舉，積極推行職業經理人制度，引進職業經理人3名，充分發揮人才引領作用。組織開展“人才日”系列活動，開展企業訪企拓崗、人才交流座談等活動，激活人才內生動力。并積極響應省、市、新區畢業生就業行動，開展校園招聘活動，截止目前，已為學生們提供43個崗位。據悉，校園專場招聘收到簡歷1960份，目前畢業生已分2批陸續到崗。

貴安發展集團在重大揭牌儀式、赴外招商等活動中，推介重點項目，幫助促進集團與合作單位融合發展，選派了43名業務骨干分別到上海張江、招商蛇口以及省、市、新區多個單位跟崗鍛煉。

此外，該集團積極為員工建設市級人才“1人1檔”工作檔案，個人信息、考核鑒定材料、工作總結都歸集入檔，人才申報應報盡報。同新區聯合舉辦2023年度職稱工作培訓會，促進人才工作服務水平提升，擬定集團年度培訓計劃，全年計劃培訓30個項目，396課時，現已完成培訓8期，覆蓋近500人次。

截至目前，貴安發展集團協同園區企業、合作單位已完成新增人才1051人，引進高層次及急需緊缺人才57人，新增高校畢業生人才96人。（胡愉｜編輯：中國日報社貴州記者站 楊軍）